Mentoring, który naprawdę zmienia sposób budowania kariery
Rozwój zawodowy rzadko jest dziełem przypadku. Najważniejsze decyzje, największe awanse i najodważniejsze zmiany zwykle poprzedza rozmowa z kimś, kto przeszedł tę drogę wcześniej.
Właśnie na tym opiera się Program Mentoringowy Top Woman.
To nie jest cykl szkoleń ani seria inspiracyjnych spotkań. To bezpieczny, profesjonalnie zaprojektowany proces mentoringowy, realizowany zgodnie z uznanymi standardami, w którym centrum uwagi stanowią cele, wyzwania i rozwój każdej uczestniczki.
Od siedmiu edycji tworzymy przestrzeń, w której doświadczenie liderek i liderów rynku spotyka się z ambicją kobiet chcących świadomie rozwijać swoją karierę w sektorze nieruchomości, budownictwa i logistyki.
Mentoring to coś więcej niż rozmowa
Dobry mentoring nie polega na udzielaniu rad.
To partnerska relacja oparta na zaufaniu, poufności i uważnym słuchaniu. Mentor nie podejmuje decyzji za mentee. Pomaga spojrzeć na wyzwania z szerszej perspektywy, uporządkować cele, dostrzec możliwości oraz rozwijać kompetencje potrzebne do podejmowania świadomych decyzji zawodowych.
Dlatego tak dużą wagę przykładamy do jakości całego procesu – od rekrutacji uczestniczek, przez dobór par mentoringowych, po przygotowanie mentorów i bieżące wsparcie Programu.
Program Mentoringowy zbudowany na uznanych standardach
Nasz Program powstawał w oparciu o dobre praktyki profesjonalnego mentoringu i jest rozwijany zgodnie ze standardami EMCC (European Mentoring and Coaching Council).
Oznacza to, że uczestniczki otrzymują nie tylko dostęp do uznanych praktyków biznesu, ale przede wszystkim uczestniczą w dobrze zaprojektowanym procesie opartym na:
- jasno określonych celach rozwojowych
- świadomym doborze mentorów i mentees
- zasadach poufności i bezpieczeństwa
- regularnych sesjach mentoringowych
- ewaluacji procesu
- ciągłym doskonaleniu Programu.
Wartość mentoringu międzyorganizacyjnego
Coraz więcej firm prowadzi własne programy mentoringowe i jest to bardzo pozytywny kierunek – mentoring wewnętrzny doskonale wspiera rozwój pracowników, przekazywanie wiedzy organizacyjnej oraz przygotowanie do awansu w ramach jednej firmy.
Program Mentoringowy Top Woman został zaprojektowany inaczej.
To mentoring międzyorganizacyjny, który pozwala spojrzeć na własną karierę z szerszej perspektywy – wykraczającej poza kulturę, strukturę i sposób działania jednej organizacji.
Relacja mentoringowa budowana jest z osobą spoza firmy uczestniczki. Dzięki temu rozmowy mogą być bardziej otwarte, a mentor wnosi doświadczenia zdobyte w różnych organizacjach, projektach i sytuacjach biznesowych. Taka perspektywa pomaga dostrzec nowe możliwości, zweryfikować własne sposób myślenia i świadomie planować kolejne etapy rozwoju zawodowego.
Dodatkową wartością Programu jest społeczność uczestniczek reprezentujących różne firmy, specjalizacje i stanowiska. Wymiana doświadczeń pomiędzy osobami o odmiennych ścieżkach kariery pozwala spojrzeć na wyzwania z wielu perspektyw, budować wartościowe relacje zawodowe i uczyć się od praktyków reprezentujących cały sektor nieruchomości, budownictwa i logistyki.
Nie zastępujemy mentoringu wewnętrznego realizowanego w organizacjach. Tworzymy jego naturalne uzupełnienie – przestrzeń do niezależnej refleksji, rozwoju przywództwa i budowania kompetencji, które pozostają z uczestniczką niezależnie od miejsca pracy.
Społeczność, która zostaje na lata
Jedną z największych wartości Programu są ludzie.
Dołączając do Top Woman, stajesz się częścią społeczności kobiet, które wspierają się zawodowo, wymieniają doświadczeniami, inspirują do działania i często pozostają w kontakcie długo po zakończeniu Programu.
To środowisko osób reprezentujących firmy będące liderami rynku, ekspertki i ekspertów różnych specjalizacji oraz absolwentki poprzednich edycji, które tworzą sieć wsparcia.
Narzędzia zapewniające jakość procesu mentoringowego
Wierzymy, że skuteczny mentoring wymaga nie tylko doświadczenia mentorów, ale również ich ciągłego rozwoju.
Dlatego, w ramach Systemu Zapewnienia Jakości Programu, mentorzy Programu Top Woman uczestniczą w szkoleniach przygotowujących do pełnienia tej roli a prowadzonych przez firmę Kingmakers specjalizującą się w projektowaniu i wdrażaniu programów mentoringowych, rozwoju przywództwa oraz edukacji mentorów i coachów.
Zapewniamy również naszym mentorom Program Superwizji, który prowadzi Aldona Królikowska – Executive & Team Coach, mentorka oraz EMCC Senior Practitioner, od wielu lat związana z rozwojem profesjonalnego mentoringu i programów rozwojowych dla największych organizacji w Polsce.
Superwizja jest uznanym na świecie standardem profesjonalnej praktyki mentoringowej. Nie służy ocenie mentorów, lecz wspiera ich rozwój, pomaga analizować wyzwania pojawiające się w relacjach mentoringowych oraz dba o zachowanie najwyższych standardów etycznych i jakości procesu. Dzięki temu uczestniczki mają pewność, że pracują z mentorami, którzy nieustannie doskonalą swój warsztat.
Dzięki współpracy z profesjonalistami zapewniamy i mentees, i mentorom, proces oparty na wysokich standardach jakości, etyki i profesjonalizmu.
Starannie dobrane warsztaty i szkolenia dla mentees
Dla każdej z trzech ścieżek proponujemy w ramach Programu autorskie warsztaty i szkolenia odpowiadające na realne wyzwania zawodowe uczestniczek, obejmujące m.in. inteligencję emocjonalną, komunikację bez przemocy (NVC), rozwój przywództwa oraz budowanie autorytetu.
Dodatkowo proponowane płatne warsztaty i testy do wyboru
Dodatkowo, w specjalnej cenie dla uczestniczek Programu, oferujemy skorzystanie z uznanych narzędzi rozwojowych o ugruntowanej pozycji w praktyce biznesowej (do wyboru). Każde z nich opisuje inny aspekt funkcjonowania człowieka, razem tworzą kompleksowy obraz potencjału uczestniczki i stanowią wsparcie dla procesu mentoringowego:
- Gallup CliftonStrengths®– badanie identyfikujące naturalne talenty i mocne strony uczestniczki oraz sposób, w jaki najefektywniej osiąga cele.
- FRIS® (Framework Rozumienia Indywidualnych Stylów myślenia) – narzędzie diagnozujące styl myślenia i działania oraz preferowany sposób współpracy i komunikacji.
- MTQ Plus (Mental Toughness Questionnaire) – kwestionariusz badający odporność psychiczną, czyli sposób funkcjonowania pod presją, radzenia sobie ze zmianą, wyzwaniami i niepewnością.
- Warsztat Mozaika Budowlana – warsztat edukacyjny na licencji francuskiej, oparty na rzetelnych danych naukowych, który pomaga zrozumieć wpływ sektora budowlanego na klimat, środowisko i wykorzystanie zasobów.
Szczegóły i ceny znajdziesz TUTAJ
Trzy ścieżki rozwoju – jedna filozofia
Każda kobieta znajduje się na innym etapie kariery, dlatego stworzyliśmy trzy ścieżki mentoringowe odpowiadające różnym potrzebom zawodowym.
Niezależnie od wybranej ścieżki wszystkie uczestniczki korzystają z tych samych fundamentów Programu:
- profesjonalnego procesu mentoringowego
- pracy z doświadczonymi mentorami
- praktycznej wiedzy liderów rynku
- wartościowych relacji i networkingu
- społeczności kobiet wspierających swój rozwój.
Różni się jedynie zakres Programu, forma pracy oraz poziom doświadczenia uczestniczek.
