Zaznacz, od najważniejszego do najmniej ważnego, 10 obszarów z niżej wymienionych, nad którymi chciałabyś pracować w trakcie spotkań mentoringowych. Wybierz obszary od 1 do 10, gdzie 1=obszar najważniejszy, 10=obszar najmniej ważny.
Pozycja 1 (obszar najważniejszy):—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 2:—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 3:—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 4:—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 5:—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 6:—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 7:—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 8:—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 9:—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
Pozycja 10 (obszar najmniej ważny):—Proszę wybrać opcję— jak zaplanować swoją karierę osiąganie celów i determinacja w procesie jak radzić sobie z presją i stresem budowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowisku pewność siebie, wiara w siebie, asertywność zarządzanie zmianą bycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespole wybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentami rozwijanie innych / przygotowanie sukcesorów budowanie świadomości własnej wartości praca z trudnym klientem zarządzanie złożonymi projektami wyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonania efektywna komunikacja w zespole / mediacje autoprezentacja delegowanie zadań nadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczania wyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiem umiejętności społeczne rola lidera w zespole jak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędów odwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywność umiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzenia wdrażanie innowacji entuzjazm i pasja w pracy swoboda w wystąpieniach publicznych budowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynku godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
